Verandering die werkt op alle lagen van je organisatie
Burn-out, hoge werkdruk, leidinggevenden die vastlopen en teams die niet samenwerken zoals ze zouden moeten, het kost organisaties veel geld en talent. Maar de oorzaak ligt zelden op één plek. Daarom werkt een aanpak die alleen op de werkvloer of alleen op managementniveau ingrijpt ook zelden blijvend. Ik begeleid verandering op alle lagen tegelijk, van strategie tot uitvoering, zodat beweging niet bovenin blijft hangen maar echt zichtbaar wordt in gedrag, energie en resultaat.
Wat mij onderscheidt: Als veranderstrateeg werk ik op basis van de LEADS CHANGE methode, een gestructureerde aanpak die ik ontwikkelde vanuit 16 jaar leiderschapservaring in de bancaire sector en de overheid. Die ervaring betekent dat ik de knelpunten in teams en organisaties razendsnel herken, niet vanuit theorie maar vanuit de praktijk van alledag.
Daarnaast werk ik als enige veranderstrateeg in Nederland met een breinprofiel dat op basis van neurotransmitterkennis precies laat zien waar energie weglekt bij individuele medewerkers en leidinggevenden. Niet raden maar meten, zodat de begeleiding aansluit op wat mensen écht nodig hebben om duurzaam energiek te blijven.
Wat ik voor jouw organisatie doe: Op directieniveau ontwikkel ik samen met jou een veranderstrategie die aansluit bij de cultuur en de mensen die hem moeten uitvoeren. Op managementniveau coach en begeleid ik leidinggevenden zodat zij de verandering kunnen dragen zonder zichzelf daarin te verliezen. Op medewerkerniveau werk ik met teams aan energiek samenwerken en duurzame inzetbaarheid, zodat de organisatie niet alleen in beweging komt maar ook in beweging blijft.
Benieuwd wat dit voor jouw organisatie betekent? In één vrijblijvend gesprek van 30 minuten breng ik in kaart waar de beweging vastloopt en wat er nodig is om dat te veranderen.
Mijn aanbod voor organisaties, afgestemd op wat jouw situatie vraagt. Alles wat ik doe is maatwerk, omdat geen enkele organisatie hetzelfde is. Op basis van een eerste gesprek kijk ik samen met jou welke aanpak past bij de fase waarin jullie zitten en wat er nodig is om beweging te creëren op de plek waar het er het meest toe doet.
Veranderstrategie en implementatie-begeleiding
Voor organisaties die midden in een verandering zitten of er één willen inzetten. Ik ontwikkel samen met directie en HR een strategie die aansluit bij de cultuur en begeleid de uitvoering zodat plannen ook echt landen.
Leiderschaps-coaching
Voor leidinggevenden die de verandering moeten dragen maar merken dat het ten koste gaat van hun energie en overzicht. Individuele coaching op basis van de LEADS CHANGE methode en het breinprofiel, zodat zij moeiteloos kunnen leidinggeven in plaats van overleven.
Teamcoaching en energiek samenwerken
Voor teams die vastlopen in samenwerking, communicatie of werkdruk. Ik begeleid teams naar meer energie, helderheid en onderling vertrouwen, met intervisie als optie voor leidinggevenden die willen blijven leren van elkaar.
Workshops stress en duurzame inzetbaarheid
Voor organisaties die willen investeren in de vitaliteit van hun medewerkers. Praktische workshops rondom stress, werkdruk en duurzaam energiek blijven, direct toepasbaar en gebaseerd op hoe het brein werkt onder druk.
Benieuwd wat ik voor jouw organisatie kan betekenen?
Plan een vrijblijvende kennismaking van 30 minuten. Dan kijken we samen wat past bij jullie situatie en wat het oplevert.
Reviews
Wat anderen zeggen over samenwerken met Margaret.
De mooiste bevestiging van mijn werk komt van de mensen met wie ik het doe. Hieronder lees je ervaringen van directeuren, managers, leidinggevenden en medewerkers die ik heb begeleid, van strategische trajecten en teamcoaching tot incompany workshops rondom stress en werkdruk.
"Ik vond het heel interessant om te horen op welke manieren je stress kan herkennen. Eigenlijk zou iedereen dit moeten krijgen."
"Ik ben me bewust geworden dat je met kleine dingen je stress al kunt verlagen. Je hoeft niet je leven compleet om te gooien."
"Ik vond het interessant om te horen waar stress door ontstaat, hoe je het kunt herkennen, maar vooral wat je eraan kunt doen. Concrete handvatten. Ik heb geleerd waar ik meer aandacht aan moet besteden."
"Ik heb veel interessante dingen geleerd die zowel op het werk als privé toegepast kunnen worden. Door deze handvatten kan ik de stressklachten beter herkennen en proberen de stress te reduceren."
"Ik vond de feiten en onderliggende linkjes die je eigenlijk op voorhand niet legt, het interessants. En ik heb geleerd welke oefeningen m.b.t. stress er zijn en de toepasbaarheid ervan."
"Door het programma Moeiteloos Leidinggeven te volgen, heb ik veel meer overzicht gekregen, rust en tijd in mijn werk."
"In de gesprekken en opdrachten liet ze mij zelf bepaalde dingen inzien. Een prettige aanpak waarbij ik tools heb meegekregen om toe te passen in mijn dagelijks leven."
"Bij de gemeente Amsterdam was Margaret een tijd mijn directe leidinggevende. Ze heeft me gecoacht in een (voor ons beiden) uitdagende periode. Zowel in mijn professionele groei als in mijn persoonlijke welzijn. Op professioneel vlak daagde ze me uit om verder te denken over mijn carrière en stappen te zetten naar een volgende functie. Op privé gebied hielp ze me bewust keuzes te maken, grenzen te stellen en gezond in balans te blijven. Ze heeft een uitstekende signalerende functie en creëerde een veilige omgeving waarin ik open kon zijn. Ik ben haar enorm dankbaar voor haar oprechte betrokkenheid, empathie en professionele begeleiding. Haar leiderschap heeft een blijvende positieve impact gehad op mijn carrière én op mijn persoonlijke veerkracht. Een manager / coach zoals Margaret is zeldzaam."
"Ik ging met jou in gesprek omdat ik op dat moment structuur nodig had en behoefte aan advies hoe om te gaan met (werk)druk. Ik heb je coaching als heel fijn ervaren, er werd goed geluisterd en effectief advies gegeven wat in principe direct toepasbaar was (en nog steeds is)."
"Afgelopen jaar heeft Margaret één van mijn teams onder haar hoede genomen als teamcoach. Binnen die periode heeft ze de knelpunten snel boven water gekregen en hebben we samen gewerkt aan een verbeterplan dat uiteindelijk heeft geresulteerd in een 2.0 versie van het huidige team. Margaret is gericht op de mensenkant en krijgt snel het vertrouwen. Ze weet de verdieping te maken met de persoon om hem/haar verder te brengen. Dat is wat mij betreft de basis voor een goede coach. Daarnaast heb ik zeer prettig samen gewerkt met Margaret en zou ik haar zeker voor een vergelijkbare opdracht nogmaals inhuren."
Dank weer voor de intervisie van vandaag, ja leuke andere vorm! Collega's gaven aan dat de intervisie echt meerwaarde brengt.".
"Jouw coaching heeft me rust gegeven in mijn hoofd. Ik kan zaken en bijzaken van elkaar scheiden. Ik heb niet alleen mijn doelen, maar meer dan dat bereikt. Mijn eigen valkuilen zijn blootgelegd. Ik beoordeel je met een 9 en de kans dat ik je aanbeveel is 100%. Ga voor zo door met jouw coaching!"