Wil je eerst kosteloos en vrijblijvend in gesprek over de mogelijkheden? Plan dan een Persoonlijk Strategie Gesprek. Dit kan telefonisch, via zoom of face to face.
In mijn Programma Moeiteloos Leidinggeven leid ik jou in 11 stappen naar de verandering die nodig is om moeiteloos leiding te geven.
Ben je op zoek naar een Team Coach die snel verbinding maakt en zorgt voor meer plezier en energie in het team? Zet mij dan in als Team Coach of als sparringpartner van de leidinggevende.
Wil jij weten wat je kunt doen om snel meer energie en minder stress te voelen? Vraag hier de online test aan en krijg direct inzicht.
“Ik heb bij Margaret het Programma gevolgd. Een mooi traject waarbij we ook gekeken hebben naar mijn persoonlijke doelstellingen en manieren om mijn energielevel te verhogen.
Margaret is een positief en enthousiast persoon en communicatief heel sterk. Ik merkte dat we echt met elkaar op een lijn zaten. In de gesprekken en door verschillende opdrachten (die ze altijd goed voorbereidde!) liet ze mij zelf bepaalde dingen inzien. Een prettige aanpak waarbij ik tools heb meegekregen om toe te passen in mijn dagelijks leven.
Ik kijk terug op een waardevol traject en kan dit zeker aanraden! Ik ben sinds het traject gegroeid en kan me voorstellen dat zij en ik in de toekomst elkaar nog vaker zullen spreken en met elkaar aan de slag zullen gaan.”
“In een periode van onder andere Covid-19 en een veranderende wereld, waar ik als werkgever en organisatie nieuwe beslissingen in te maken had, merkte ik dat ik vermoeid was en teveel van mijzelf vroeg of te weinig energie genereerde. Margaret en ik kennen elkaar als vakgenoten en Margaret bood aan het Neuro4profiel af te nemen. Heel treffend en zeer verhelderend. Ikzelf ben het type voortvarend, aanpassen, schakelen en vooral Zelf doen. Feilloos gaat Margaret hierin met mij mee. Met de humor en de praktische toepassingen die voor mij werken en zo fijn zijn. Kortom na 1 gesprek en wat korte telefonische contacten is mijn veerkracht en energie weer op de rit en is een goede zelfzorg maar weer eens van belang gebleken.”
“Ik heb Margaret ingehuurd als Team Coach. Ik vond vooral de manier goed waarop je de medewerkers hebt meegenomen in het traject. De persoonlijke gesprekken en de coaching die nodig was. Ook goed vond ik de gezamenlijke totstandkoming van de kernopdracht van het team.
Je luistert goed naar wat er van je verwacht wordt en stelt de juiste vragen.
Eerlijk gezegd zou ik geen verbeterpunten kunnen bedenken. Ik heb heerlijk met je samengewerkt.”
“Na een intensieve periode waarin ik als leidinggevende in het begin van het Coronatijdperk niet alleen geconfronteerd werd met een andere manieren van leidinggeven maar ook met een het herinrichten van de kantoorgebouwen heb ik Margaret gevraagd voor mij een Neuro4profiel op te stellen.
Dit profiel geeft niet alleen inzicht in je prestatievermogen, maar ook over je herstelvermogen. De uitslag bevestigde mijn gevoel: ik had gedurende een langere periode te veel van mijzelf gevraagd. We hebben daarna samen gekeken naar oplossingen.
De inzichten en adviezen van Margaret kwamen voor mij op het juiste moment: de balans is terug en mijn energieniveau is weer hersteld.”
Die zin kwam ineens deze week naar boven. Ik had een paar ambitieuze hardwerkende leidinggevenden gesproken over vrijwel hetzelfde thema: hoe zorg je ervoor dat je overeind blijft in drukke tijden? En ineens dacht ik terug aan die zin waarmee een directeur mijn sollicitatiegesprek samenvatte. “Die kun je wel om een boodschap sturen”,
“Jij bent toch alleen voor problemen?” Dat hoorde ik van een leidinggevende die mij vaak voorbij zag komen op LinkedIn. “Nee, echt, ik heb het idee dat ik jou alleen kan benaderen als ik problemen heb.” Ik vroeg hem hoe die indruk bij hem was ontstaan. Tot mijn verbazing hoorde ik zeggen: “Nou,
Dachten we een jaar geleden nog dat thuiswerken tijdelijk zou zijn, inmiddels weten we beter. Momenteel zitten we in een overgangsfase naar hybride werken. Die fase was al langer gaande, maar is zeker versneld door de lockdown. Daarom zijn de meeste bedrijven momenteel druk bezig met de voorbereidingen van de overgang naar het
