
Grijp jij deze kans om het anders aan te pakken?
We mogen weer meer naar kantoor, een groot deel van de coronaregels vervalt, dus hoog tijd om te reflecteren. Wat wil jij eigenlijk nu er weer meer mag? Wil je
Wat vraagt verandering van directie, leidinggevenden, teams en medewerkers? En hoe blijf je daarbij energiek in plaats van leeg? Daarover schrijf ik, vanuit de praktijk en mijn eigen ervaring.
Ontvang nieuwe blogs in je mailbox

Per letter van mijn verandermethode schrijf ik een blog. Samen vormen ze een complete gids voor verandering die echt landt.
De nieuwste bovenaan.

We mogen weer meer naar kantoor, een groot deel van de coronaregels vervalt, dus hoog tijd om te reflecteren. Wat wil jij eigenlijk nu er weer meer mag? Wil je

Doe jij aan timemanagement? Dat is helemaal niet zo vreemd als je een drukke en veeleisende functie hebt. Ik denk alleen niet dat timemanagement je verder helpt als je het

Goede voornemens werken niet. Het klinkt misschien wat cru en het is vast niet wat je wilt horen, maar toch is het wel de boodschap van dit blog. Ik geloof

Hoe vaak stel jij jezelf die vraag: wat wil ik nu echt? Ik vermoed dat dat niet zo vaak gebeurt. Meestal heb je het te druk met alles wat er

Afgelopen week viel het me weer op. Ik had een gesprek met iemand die zich zorgen maakt om een collega. Hij ziet dat het met zijn collega niet goed gaat.

De basis voor succes ben jij. Om goed te kunnen presteren, moet je over voldoende energie beschikken. Wanneer jij goed in je vel zit en plezier hebt in wat je

Moet je een geboren leider zijn om een goede leidinggevende te zijn? Daar moest ik aan denken toen ik hoorde dat burgemeester Aboutaleb verkozen is tot beste burgemeester van de

Onlangs sprak ik een leidinggevende die ik eerder heb gecoacht. Hij was net terug van vakantie, maar voelde zich nog vermoeider dan daarvoor. Hij gaf aan het nog wel even

Op vakantie wist ik het zeker, ik ga het allemaal anders doen. Het moet toch kunnen om de ontspanning en rust vast te houden in het dagelijks leven. Zo moeilijk

Die zin kwam ineens deze week naar boven. Ik had een paar ambitieuze hardwerkende leidinggevenden gesproken over vrijwel hetzelfde thema: hoe zorg je ervoor dat je overeind blijft in drukke

“Jij bent toch alleen voor problemen?” Dat hoorde ik van een leidinggevende die mij vaak voorbij zag komen op LinkedIn. “Nee, echt, ik heb het idee dat ik jou alleen

Mag ik even met je sparren? Met die woorden zoeken veel mensen contact met me, via de app of mail. Als ik daar dan enthousiast op reageer, krijg ik regelmatig
Ontvang mijn nieuwe blogs als eerste in je mailbox. Over leiderschap, verandering, teams en energie, en straks ook elke nieuwe letter uit de LEADS CHANGE© reeks.
In een gratis gesprek van 30 minuten kijken we samen wat er bij jou speelt en wat er nodig is om weer in beweging te komen.
Plan je gratis meetingIk gebruik cookies om te zien hoe mijn site gebruikt wordt en om mijn berichten op LinkedIn en Facebook bij de juiste mensen te krijgen. Je kiest zelf of je dat goedvindt. Weiger je, dan werkt de site gewoon.